Компания обеспечивает работникам конкурентоспособный уровень заработной платы и социальных выплат в прямой зависимости от производительности труда, роста профессионализма, уровня квалификации, дисциплинированности, ответственности, исполнительности и другими важными для предприятия качествами и результатами деятельности работников.
В системе мотивации персонала основную роль играют следующие элементы:
Для работы вахтовым методом на Участке открытых горных работ требуются:
График работы 2 через 1 месяц. Трудоустройство согласно ТК РФ. Отправить резюме>
Для сезонной работы на Участке открытых горных работ требуются:
График работы февраль – октябрь (9 месяцев). Трудоустройство согласно ТК РФ. Отправить резюме>
Для работы в офисе (в г. Алдан) требуются:
График работы постоянный. Трудоустройство согласно ТК РФ. Отправить резюме>
Для работы на производственной базе в г. Алдан требуются:
График работы постоянный. Трудоустройство согласно ТК РФ. Отправить резюме>